LaConstitución de 1998, en relación al derecho al trabajo, señalaba en su Art. 35 que el Estado garantizará la intangibilidad de los derechos reconocidos a los trabajadores y adoptará las
1506/2022. El derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable ha sido incluido dentro de los Principios y derechos fundamentales en el trabajo en una decisión histórica de la 110ª Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), celebrada en Ginebra, que se clausuró el pasado 11 de junio de 2022.
Tantoel Juzgado de lo Social como el TSJ de Andalucía fallaron a favor de los trabajadores determinando que se había creado un derecho adquirido (condición más beneficiosa) y que, por tanto, para eliminarlo, la empresa debió haber recurrido al procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (msct), establecido en el art. 41
Sinembargo, en la República Dominicana, el Código de Trabajo, instaurado mediante la ley 16-92 del 29 de mayo de 1992, define al desahucio de la siguiente manera: “Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido”.
derechosadquiridos que ampara el Art. 58 ibídem. Sostiene que conforme a lo dispuesto en el Art. 215 de la Constitución el Gobierno no puede desmejorar los derechos sociales de los trabajadores en el estado de emergencia económica, social y ecológica y que mucho menos puede desmejorarlos en estado de normalidad.
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